経営労務ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ

  経営労務ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄとは､人事労務問題を適正に診断し､指導を行う経営労務ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄとしての知識･能力を測る資格試験｡

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• [資格区分]
  民間資格
  
• [受験資格]
  [補]
  (1)社会保険労務士法に基づく社会保険労務士試験の合格者｡
  (2)弁護士､弁理士､公認会計士､税理士､中小企業診断士となる資格を有する者｡
  (3)行政書士法に基づく行政書士となる資格を有する者｡
  (4)労働安全衛生法に基づく衛生管理者となる資格を有する者｡
  (5)人事労務に関する職務経験･指導経験3年以上の者､ほか｡
  [正]
  (1)[補]登録後､｢実務研修会｣に参加し修了した者｡
  (2)2年以上のｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験(有料の指導業務経験)を有する者｡
  (3)社会保険労務士･行政書士の開業者で､2年以上の実務経験を有する者｡
  (4)人事労務に関する職務経験･指導経験5年以上の者､ほか｡
  
• [資格試験内容]
  [資格内容]
  経営労務ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄには[補]と[正]の2つがある｡
  [経営労務ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ･補]
  人事･労務に関する専門知識を有する20歳以上の者に付与する｡
  [経営労務ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ･正]
  企業の人事･労務に関する改善･指導ができる人格･識見･能力を有する27歳以上の者に付与する｡
  
  [試験内容]
  [補]経営労務､賃金管理､労務診断についての論文方式
  [正](1)論文:経営労務の診断と指導､経営管理理論
  (2)面接
  
  
  
  
• [受験申込期間]
  随時
  
• [試験実施日]
  随時
  
• [試験地]
  
  
• [受験料]
  [補]5000円｡[正]10000円｡
  
• [合格率]
  不明
  
• [お問い合わせ先]
  (財)日本経営教育ｾﾝﾀｰｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ事業部
  http://www.jme-center.or.jp/
  
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